DEPARTMENT
SALES
AI 営業部長
売上目標 / 商談・パイプライン管理 / 提案レビュー / メンバー育成。
- 受注予測の精度チェックと、楽観的な見込みへの指摘
- 重要・大型案件の商談レビュー（受注確度・値引き・クロージング判断）
- 失注分析とパイプライン改善、メンバーの案件サポート
役職型 AI エージェント
「AI 部長」
経営者の頭の中に、7 人の AI 部長を ─ AIエージェントを実装
「専任の財務責任者を雇う余裕はないが、月次の数字に目を通す相手は欲しい」「炎上が起きたとき、マーケ部長視点で初動を組み立ててほしい」「営業 2 名で提案書もリサーチも回せない」 — そんな中小・中堅企業のために、役職としての判断軸を持った 7 体の AI を一式パッケージにしました。
Claude Skill
Claude Code
MCP
役職スキル定義
判断軸リファレンス
委任テンプレート
Why Role-based AI
なぜ「役職型」の AI 部長なのか
単発の ChatGPT 利用から、「役職としての一貫した視点」を持つパートナーへ。
REASON 01
専任を雇えない
部門に「視点」を補完
専任の 財務部長・マーケ部長・法務部長を雇うには採用コストと固定費が重い。しかし「役職としての判断軸」が欠けると、経営判断・契約・採用・炎上対応のすべてで穴が空きます。AI 部長はその穴を埋めます。
REASON 02
業務を「やり切る」
二層フロー
AI 部長が観点を整理し、AI 社員に指示書を作成。AI が AI に指示する二層構造で、相談から成果物までを一気通貫で進めます。
REASON 03
5 モード切替で
状況に応じた応答
「問いかけ／判断／提案／アドボケイト（壁打ち）／危機対応」の 5 モードを役職ごとに搭載。日常相談から炎上初動まで、同じ役職 AI が状況に応じて応答スタイルを切り替えます。
Role Catalog
7 役職 カタログ
AI 営業部長・AI 財務部長・AI 技術部長・AI マーケ部長・AI 業務部長・AI 人事部長・AI 法務部長 の経営陣 7 体制。
EXECUTIVE
FINANCE
AI 財務部長（CFO）
資金繰り / 予算策定 / 投資判断 / 内部統制。
- 手元資金で何ヶ月もつか・売掛金の滞留・借入条件の余裕度の見立て
- 事業の採算性（顧客単位の収支）・資金の消費ペースの深掘り
- 取締役会向け財務報告のドラフト作成
EXECUTIVE
TECHNOLOGY
AI 技術部長（CTO）
技術選定 / アーキ / DORA / SLO / 技術負債 / セキュリティ。
- 採用市場・撤退コスト・DORA 影響を踏まえた技術判断
- AI Engineering / MLOps / セキュリティ実装の論点整理
- エンジニア組織運営・オンコール体制設計
EXECUTIVE
MARKETING
AI マーケ部長（CMO）
ブランド / 需要創出 / コンテンツ戦略 / アトリビューション。
- 景表法・ステマ規制チェック
- 炎上初動 24 時間プランの提示（危機対応モード）
- BtoB / BtoC マーケ・コンテンツ戦略の深掘り
- 広告・販促の費用対効果の確認と改善提案
EXECUTIVE
OPERATIONS
AI 業務部長（COO）
業務プロセス / 業務標準化 / ボトルネック解消 / 品質 / 事業継続（BCP）/ 調達・供給網。
- 業務改革・ボトルネック解消・業務手順（SOP）整備の論点整理
- 事業継続計画（BCP）・災害対策・主要外注先リスクの診断
- 部門をまたぐ横断プロジェクトの統制
EXECUTIVE
HUMAN RESOURCES
AI 人事部長（CHRO）
採用 / 育成 / 評価制度 / エンゲージメント / 労務 / DE&I。
- 離職予兆・エンゲージメント傾向の可視化
- 労務・36 協定・ハラスメント告発の初動
- 組織開発・サクセッションプラン
- 採用計画・選考基準の整理と評価制度の設計支援
EXECUTIVE
LEGAL
AI 法務部長（CLO）
契約管理 / コンプラ / 個情・GDPR / 反社・与信 / 訴訟初動。
- 不利条項・賠償上限・自動更新・準拠法の点検
- 知財・OSS ライセンス・AI 規制の論点整理
- 個情漏洩・行政処分・訴訟提起の初動 3 手
各役職スキルは 役職としての判断軸・危機対応・アドボケイト（批判的検証）・委任テンプレを業界／サブ領域別に体系化した完全セットで構成。大手金融機関でも役職型 AI エージェントの導入が始まっています（参考：三井住友フィナンシャルグループ「Agentic Enterprise」構想 — ASCII.jp 関連記事 ↗）。
Two-Layer Flow
二層フロー：AI PM × AI オペレータ
あなた → AI 部長 → AI 社員 の流れで「判断 → 実行 → 承認」が一周。AI 部長同士は、ヒトの組織のように横連携します。
User
あなた（経営者・現場）
指示 / 問い / 承認 / 差し戻し
⇕
指示・問い ／ 承認・差し戻し
Layer 1 / Director
AI 営業部長
商談状況 / フォーキャスト / 案件レビュー
⇔
例：次Q の売上予測を
すり合わせ
すり合わせ
Layer 1 / Director
AI 財務部長
資金繰り / 予算策定 / 投資判断
⇕
指示書・成果物 ／ レビュー・差し戻し
Layer 2 / Operator
AI 社員（営業部長 配下）
提案書作成 / 見積書作成 / 新規開拓リスト
Layer 2 / Operator
AI 社員（財務部長 配下）
KPI レポート / 予算策定支援 / 与信チェック
AI 社員は、経理・採用・法務・制作など既存の Claude スキル群（17 種）から、業務に応じて最適な担当を起用します。
AI 部長同士の「横連携」サンプル（ヒトの組織と同じように部長間で議論します）
営業 ⇔ 財務：次Q の売上予測・回収サイトのすり合わせ
営業 ⇔ 法務：契約条件・特殊条項のリーガルチェック
技術 ⇔ 財務：投資判断（IRR/NPV）の ROI すり合わせ
マーケ ⇔ 法務：景表法・ステマ規制のクロスチェック
外部送信（メール / SNS / 社外配布）は必ず人間承認。下書き止まりがデフォルトです。AI が勝手に投稿・送信することはありません。
5 Modes
5 モード 切替
7 役職すべてが共通の 5 モードを持ち、状況に応じて応答スタイルを切り替えます。
| モード | 発動語 | 出力の重心 |
|---|---|---|
| 問いかけデフォルト | 通常会話 | 観点 + 問い |
| 判断 | 「判断して」「結論ちょうだい」 | 観点 + 判断 + 根拠 |
| 提案 | 「提案して」「アクション出して」 | 観点 + 提案 + 期限 + 想定インパクト |
| アドボケイト | 「異論ほしい」「壁打ち」「批判的に見て」 | リスク + 反論 + 検証問い |
| 危機対応緊急 | 「危機対応」「炎上した」「至急」+ 役職固有シグナル | 初動 3 手 + 24 時間アクション + ステークホルダー連絡先 |
役職固有の危機対応シグナル例
- 営業部長：「失注確定した」「主要顧客が解約」「主力が辞めた」
- 財務部長：「資金ショート」「銀行から呼び出し」「コベナンツ抵触」「税務調査」
- 技術部長：「本番障害」「情報漏洩した」「ランサムウェア」
- マーケ部長：「炎上した」「ステマ指摘」「景表法違反疑い」
- 業務部長：「業務停止」「品質事故」「BCP 発動」「主要外注先が倒産」
- 人事部長：「ハラスメント告発」「労基署が入った」「内部告発」
- 法務部長：「個情漏洩した」「監督官庁から立入」「訴訟提起された」
Positioning
弊社サービス内の位置づけ
AI-position は「完成済みの役職パッケージ」、コンサルは「御社専用の AI 設計・実装」。
PRODUCT
AI-position（本ページ）
完成済みの役職型 AI 部長パッケージ。
- 7 役職 × 5 モード × 委任テンプレが揃った完成形
- 導入後すぐに「役職としての視点」を試せる
- 御社業務との適合性は AI エージェント コンサル側で診断
SERVICE
AI エージェント コンサル
御社業務に合わせた AI を設計・実装。
- 業務適合性診断 → PoC → 本実装 → 定着の伴走
- AI-position の導入前診断、または独自エージェント開発の窓口
SERVICE
CIO 支援 × AI・内部統制
経営層の IT/AI 投資判断とガバナンスを実在の専門家が伴走。
- 外部 CIO として経営層と並走
- AI 技術部長（CTO）は「思考補助」、CIO 支援は「実行責任を担う伴走」と棲み分け
SERVICE
PM × AI
PMP 有資格者による PMO 参画 + AI ツール活用。
- 大規模プロジェクトの実行統制は本サービスへ
- AI 業務部長（COO）は経営目線、PM × AI は PJ 遂行と棲み分け
Phase Roadmap
提供形態のロードマップ
段階的に提供レンジを広げます。現在は Phase 2「役職＋委任テンプレ」を提供中。
Phase 1
単体役職スキル
単一機能を試したい個人事業主・小規模事業者
- 1 役職の役職スキル単独
- 「まず 財務部長 だけ」「営業部長だけ」
提供準備中
Phase 2
役職＋委任テンプレ
役職スキルをフル活用したい法人ユーザー
- 役職スキル本体 ＋ 判断軸リファレンス一式（委任テンプレート含む）
- 本提供版（v1.0.0）の範囲
提供中
Phase 3
部門パッケージ
部門単位で AI を導入したい中小〜中堅企業
- 役職スキル + 推奨部下スキル群のセット
- 例：財務部長 + accounting-helper + secretary
構想中
Phase 4
会社運営パッケージ
会社全体に AI 部長を導入したい企業
- 7 役職 + 部下群 + 統合ダッシュボード
- 会社運営の AI 化を一気通貫
構想中
Service
ご提供について
役職型 AI 部長を業務に導入いただくための、ご提供の内容です。
対象企業
- 専任の経営幹部・部門長を雇うコストに課題がある中小・中堅企業
- 既に Claude / ChatGPT を業務利用中で、役職レベルの AI を試したい企業
- 弊社（株式会社ビジネクスト）と NDA・個別契約を結んでいただける企業
提供内容
- 7 役職スキル一式（v1.0.0）の配置・設定支援
- 初期ヒアリング（御社業務適合性・優先役職の選定）
- 1 ヶ月後フォロー（活用状況・改善点のレビュー）
- 継続アップデート（改善点を次バージョンに反映）
留意事項
- 各役職スキルは AI による思考補助。専門資格（弁護士 / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 情報処理安全確保支援士等）の代替ではありません
- 外部送信（メール / SNS / 社外配布）は必ず人間承認、下書き止まりがデフォルト
- 法的・財務的・人事的・契約的責任を伴う最終判断は、実在の専門家・社内決裁プロセスを通してください
FAQ
よくあるご質問
Q 既存の Claude / ChatGPT 利用環境とぶつかりませんか？ ⌄
本パッケージは Claude Skill 形式で提供します。御社の Claude / Claude Code 環境に skills/ ディレクトリへ配置するだけで、既存の利用環境を壊さずに追加できます。OpenAI（ChatGPT）環境では現状そのまま動作しないため、Claude / Claude Code をご利用の企業様が対象です。
Q 自社の業界に合いますか？ ⌄
役職スキル本体は業界汎用で書かれており、業界特化の論点はリファレンスに切り出しています（着脱可能）。現状は SES（システムエンジニアリングサービス）業界向けリファレンスが営業部長に同梱。SaaS / 製造業 / 小売 / 金融 / 不動産等の業界特化は今後拡張予定です。御社業界での適合性は初回ヒアリングで確認します。
Q データはどこに送信されますか？ ⌄
本パッケージは Claude API / Claude Code を経由して Anthropic 社のモデルに送信されます。Anthropic 社のデータ取扱規程に準じます。御社のセキュリティポリシーに応じて、Bedrock 経由（AWS）/ Vertex AI 経由（GCP）でのご利用も検討可能です。詳細は初回ヒアリングで確認します。
Q アップデートはありますか？ ⌄
ご利用企業からいただいた改善点は、次バージョン（v1.1.0 以降）の役職スキル・リファレンスに反映します。御社固有の機微情報は反映対象外、汎用化可能な「役職としての判断軸」の改善のみ反映します。
Q 弊社の「AI エージェント コンサル」サービスとの違いは？ ⌄
AI-position は「完成済みの役職パッケージ」を導入する形態。AI エージェント コンサルは「御社業務に合わせた AI を設計・実装する」形態です。AI-position 導入前の業務適合性診断や、AI-position では満たせない御社固有のエージェント開発は、コンサル側で承ります。
Q 価格はどのくらいですか？ ⌄
ご利用役職数・企業規模・導入支援の範囲により異なるため、個別お見積もりとさせていただいています。初回ヒアリング後に内訳付きでご提示します（個別契約・NDA 締結のうえご提供）。
Get Started
役職型 AI 部長を、
役職型 AI 部長を、
御社の現場に導入しませんか？
現状のヒアリングから、優先役職の選定・配置・1 ヶ月フォローまで、個別に対応します。
Related Services
関連するサービス
課題に応じて、こちらのサービスも合わせてご検討ください。