人権方針

1. 基本的な考え方

株式会社ビジネクストは、システム開発・運用支援、プロジェクトマネジメント支援、人材の派遣及び職業紹介、企業研修の企画運営を通じて事業を営んでいます。これらはいずれも人が担う事業であり、事業活動のあらゆる場面が人権と結びついています。

当社は、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重することを、経営の基本方針の一つと位置づけます。

2. 国際規範の尊重

当社は、次の国際規範を支持し、尊重します。

• 国際人権章典（世界人権宣言及び国際人権規約）
• 国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」
• 国際連合「ビジネスと人権に関する指導原則」

事業を行う国・地域の法令を遵守します。法令と国際的に認められた人権が異なる場合は、国際的な人権の原則を最大限尊重する方法を追求します。

3. 適用範囲

この方針は、当社の役員及びすべての従業員（正社員、契約社員、パートタイマー、派遣就業者を含みます）に適用します。

あわせて、当社の取引先、業務委託先、協力会社の皆さまにも、この方針の趣旨をご理解いただき、人権の尊重に取り組んでいただくことを期待します。

4. 尊重する人権

当社は、次の事項に取り組みます。

差別・ハラスメントの禁止

人種、国籍、民族、信条、宗教、性別、性的指向、性自認、年齢、障害の有無、疾病、出身などを理由とする不当な差別を行いません。採用、配置、評価、処遇のいずれの場面でも、本人の適性と能力のみに基づいて判断します。あらゆるハラスメントを許しません。

強制労働・児童労働の禁止

いかなる形態の強制労働、人身取引も行いません。就業年齢に満たない児童を雇用しません。

結社の自由及び団体交渉権

従業員が労働組合を結成し、加入し、団体交渉を行う権利を尊重します。

適正な労働条件

法令の定める最低賃金を下回る賃金は支払いません。労働時間を客観的な記録に基づいて把握し、過重労働の防止に取り組みます。

安全で健全な職場

心身の健康と安全が確保された職場環境の整備に取り組みます。

障害のある方への合理的配慮

障害のある従業員が働き続けられるよう、本人と対話しながら、業務内容や働き方の調整を行います。

個人情報とプライバシーの保護

業務上知り得た個人情報を、定められた目的以外に使用しません。

5. 教育・周知

この方針の内容を、役員及び従業員に周知します。ハラスメントの防止をはじめとする人権に関する研修を継続して実施します。

6. 相談と救済

人権に関する相談及び苦情を受け付ける窓口を人材開発部に設置しています。相談したこと、又は事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。相談者のプライバシーを保護します。

人権への負の影響が生じたことが明らかになった場合は、その是正と救済に取り組みます。

7. 人権デュー・ディリジェンス

当社は、事業活動が人権に与える負の影響を特定し、防止・軽減するための取組を進めます。取組の状況について、適切な方法で開示していきます。

8. 責任体制

この方針の実施は代表取締役が統括し、人材開発部が推進を担います。

株式会社ビジネクスト
代表取締役　玉岡 弘光