女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ビジネクストは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき次のとおり行動計画を策定しています。
1. 計画期間
2024年2月17日 〜 2029年2月16日（5年間）
2. 当社の課題
所定外労働時間の削減と、年次有給休暇の取得促進。
3. 目標と取組内容
目標1：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する。
| 時期 | 取組内容 |
|---|---|
| 2024年12月〜 | 所定外労働の現状を把握 |
| 2025年2月〜 | 社内検討委員会での検討を開始 |
| 2025年5月〜 | ノー残業デーの実施 |
| 毎月 | 社内報などによる社員への周知（管理職への研修は年1回） |
実績：2025年5月よりノー残業デーを実施しています。
目標2：2027年5月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。
| 時期 | 取組内容 |
|---|---|
| 2024年12月〜 | 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 |
| 2025年2月〜 | 社内検討委員会での検討を開始 |
| 2025年5月〜 | 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 |
| 2026年5月〜 | 有給休暇取得予定表の掲示、取得状況のとりまとめなどによる取得促進の取組を開始 |
株式会社ビジネクスト
代表取締役 玉岡 弘光