対象:企業・組織単位でのコーチング導入による成果、定着化を支援

企業は､社員に対して､当事者意識を持ち、自ら考え積極的に行動し､その持てる能力を最大限に発揮することを期待しています。そうした社員の自発的な行動は､企業に対して期待以上の成果や付加価値を創出するだけではなく､未来を担う社員自らに､より強い達成感､満足感､組織の一員としての誇り､そして人間成長の機会を与えます。強い組織は､強い個人からつくられます。コーポレートコーチングでは､組織の最小単位である｢個を育成する｣と同時に､｢組織全休の成長｣を促進していきます。

コーポレートコーチングの効果

• 個人の問題からチームの問題へと情報･意識が共有化され､解決への知恵を出し合います。
• 経験則がナレッジとして言語化･共有化され､組織のリソース(財産)に変わります。
• 共通言語･共通概念をもったコミュニケーションは社内に一体感を創り出し､相乗効果を生みます。
• 成功･失敗体験から学ぶ姿勢を身につけ､「どうしたらよいか｣を考える集団に変わります。
• メンバー同士の声がけなど社内コミュニケーションが活発になり､社内に｢笑い｣が増えます。

コーチングテーマ

人材育成･業績アップ･営業力強化･顧客満足度向上･生産性向上･プロジェクト遂行・組織の行動変革･業務改善･企業風土変革